西歧乡位于永顺县西部，辖8村58个村民小组，总人口1.12万,全乡共有11个党支部，党员298人。在创先争优活动中，该乡围绕建设“小康、生态、文明、平安、和谐”新西歧扎实工作，逐步实现“领导班子好、干部队伍好、运行机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好目标。去年来，该乡多项工作名列全县前茅，先后荣获信访工作先进单位、文明建设标兵单位等12项奖励。前不久，乡党委被州委、州政府评为全州创先争优先进基层党组织。

　　抓制度管理，激活干部创造力

　　西歧乡党委从制度管理入手，充分激发干部干事热情和创造力。《西歧乡基层党支部创先争优活动考核管理办法》的出台，将全乡党员纳入责任考核体系，党员个个定责，人人有事。同时，认真抓好公开承诺，设立了9个创先争优活动“三制一卡”公示栏，建立健全了服务承诺制、首问责任制、限时办结制等13项规章制度。计划生育、新农合、新农保等8个涉农部门在政务中心实行一站式办公。

　　为进一步强化制度管理，经全体党政班子成员认真研究，结合实际，拟定建立《星期天例会制度》、《上下午签到制度》和《严格请销假制度》等制度，为抓干部作风、提高工作效率给予了保证。严格按照《创先争优活动考核管理办法》，逐月评选成效突出的站所、村和干部为“星级站所”、“星级支部”和“星级干部”，活动开展与干部出勤和津补贴挂钩，考核结果作为年终评先评优以及推荐提拔后备干部的重要依据，充分激发了干部干事的热情。

　　抓基层党建，提升支部战斗力

　　该乡把开展“三级联创”活动作为创先争优的基本载体，认真实施现代远程教育，加强党员教育管理，走访慰问贫困党员，表彰奖励先进党支部和优秀共产党员，提升党员凝聚力，两年来培养入党积极分子26名，发展党员11人。同时，实行基层党建工作“三挂钩”管理办法，把基层党建工作好坏与支部书记的工资奖惩、评先评优、选拔任用三个方面挂起钩来，增强支部书记责任感，调动了工作积极性。

　　以村支部和村委会换届为契机，培养想干事、能干事的干部队伍。在去年村支两委换届中，全乡调整村支两委主干11人，3个村选派了有文化、懂科技的第一支书。全乡村支两委主干的平均年龄比上届下降了11岁，呈现出年轻化、知识化的良好态势。同时，在村级无职党员中开展设岗创优活动，设立了政策宣传岗、科技示范岗、扶贫帮困岗、治安联防岗、计生督导岗、环境维护岗、村务督导岗、新风督导岗、致富双带岗、廉政督导岗等10个岗位，充分发挥了广大无职党员先锋模范带头作用，收到了明显成效。

　　抓服务群众，凝聚工作向心力

　　为民排忧解难，落实惠民政策。该乡认真开展“五入户”工作，要求党员干部做到“政策宣传入户、情况了解入户、意见征求入户、对口帮扶入户、矛盾化解入户”，发放调查问卷1104份，收集意见276条，采纳合理化建议69条，化解矛盾纠纷17件，整治安全隐患6处。走访生活困难户71户，送去救助金17600元，救助癌症患者家庭5户，发放棉被58床，衣物127件，走访留守儿童家庭32户。全乡共8955人纳入新农合，3932人参加新农保，1435人已享受新农保待遇；全乡42户危房改造正加速建设；进一步完善最低生活保障制度，去年发放低保金32.448万元，实施低保256户676人，28人实行集中供养。

　　做好产业规划，引导农民致富。做好全乡产业发展规划，积极争取到1000亩油茶计划基地，培植蜜蜂养殖专业合作社，发展山羊、豪猪、蜜蜂等特色养殖，涌现出各类种养大户36户，专业合作社1个。实施退耕还林工程，做好3.6万亩生物质能源林地流转；加强农民素质培训，实施劳务输出工程，举办各类培训班8期，受培训人数达620人次，组织群众外出务工经商，打造劳务经济强乡。

　　狠抓项目建设，破解发展瓶颈。为落实惠及群众的基础设施建设，乡党委、政府积极争取项目。目前，惠及3000人的西歧村饮水工程即将竣工；卡守湖至土伴湖公路整修工程，路基已经完善；涉及全乡8个村，总投资2000万元的国土整治项目将在今年下半年正式启动；中坝田村道路硬化已进县规划笼子；筹集一事一议、以工代赈、红色老区等项目资金100余万元，改善农村生产生活条件。

　　加强社会管理，促进社会和谐。该乡坚持计划生育村为主，按月召开例会，推进手术，去年全乡计划生育获得该县综合目标考核先进单位。坚持源头治理，积极有效地排查、化解群众反映的问题，先后排查信访维稳个案17件，建立信访维稳个案信息档案17份，实现了排查的“横到边、纵到底”，调处率和建档率均达到100％，安全生产工作获县先进，信访维稳工作获州、县先进单位。