金秋八月，走进永顺城乡，百姓安居乐业，社会和谐稳定。近年来，永顺县人力资源和社会保障局坚持民生为本、人才优先的理念，不断改善人民群众的就业和社会保障环境，不断开发、引进和使用人才，使人力资源社会保障工作真正在改善民生、聚集人才、维护稳定、促进经济社会又好又快发展中发挥了积极作用。2009年至今，该局30多次受省、州人社局和县委、县政府表彰奖励，被州妇联授予“巾帼文明岗”称号，被省总工会授予“工人先锋号”称号，被省人社厅授予“全省人社系统农保、医保工作先进单位”称号。

　　努力扩大就业，实现就业与经济增长良性互动。据了解，全县已实现城镇新增就业15726人，其中下岗失业人员再就业8760人，新增农村劳动力转移就业34283人，零就业家庭的就业援助率达100%，保持了就业局势的稳定；建立健全对困难群体的就业援助制度，大力开发公益性岗位1900多个，发放小额担保贷款5000余万元等，进一步创新就业援助模式，并形成长效帮扶机制，增强就业稳定性，将城镇登记失业率控制在4.5%内；建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系，完善就业服务制度，规范和加强对劳动者的就业服务，开展“春风行动”、“就业援助月”，“民营企业招聘周”等专项活动，努力扩大就业，每年实现劳务输出10万余人，创劳务经济收入20亿元以上，给务工人员带来了实惠。

　　完善社保体系，构筑经济社会发展“安全网”。加大社保扩面征缴力度，截至今年6月底，养老、医疗、工伤、失业、生育五险累计参保417143人次，征缴基金145050.2万元，发放待遇 73396.02万元，发放率达100%，确保了参保对象老有所养，病有所医。先后启动农村社会养老保险和城镇居民养老保险试点工作，实现了城乡基本养老保险全覆盖，使全县50余万干群得到了实惠，共享到改革开放的成果。完善基金监管制度和内控制度，规范业务流程和财务管理，深入机关、企事业单位、乡镇（社区），进行现场审核巡查，确保了基金的安全稳定。新的《工伤保险条例》实施后，工亡补贴由原来的10万多元提升到39万多元。职工医保年最高支付额由5万元提高到14万元，大病补助由5万元提高到12万元。居民医保报销由52%提高到70%，年最高支付额由4万元提高到8万元，并将0-6岁居民参保聋儿人工耳窝植入费纳入医保补贴。大大缓解了参保对象的经济负担，有效解决了参保对象“看病贵”的难题。

　　实施人才战略，铺设经济社会发展“快车道”。协助引进硕士研究生40名到行政、建设、旅游、农业等部门工作，组织招聘372名大专以上学历毕业生到卫生、教育、计生等系统服务。同时，整合县内职业培训资源，围绕县域经济发展重点行业、产业，和市场所需的紧缺专业，扎实开展各种培训。目前，开展各类职业技能培训216期次，培训农民技术员、汽车驾驶员、电平车工、酒店服务员等5万余人，如今全县12604人通过鉴定获得了初级职业资格证书,这些技能型人才分别成为企业业务骨干和各行各业带头人，有力地推动了全县经济社会发展。

　　协调劳动关系，培育经济社会发展“稳定器”。把构建和谐劳动关系作为建设“平安永顺”的有力抓手，充分发挥部门职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动市场秩序，查处各类违犯劳动法案件为突破口。检查各类用人单位96家，涉及劳动者5000余人；受理拖欠农民工工资案件87件，立案调查22件，解决65件，为126名农民工追回工资204万元；处理劳动争议案件77件，法定期限内结案率100%，为劳动者挽回经济损失1050万元，维护了社会稳定和谐。

　　加强自身建设，打造经济社会发展“服务队”。制定了干部教育学习、财务管理、重大事项集体研究等13项内部管理制度，形成一整套规范有序、切实管用的制度体系，做到以制度管人、管事、管权，提高了民主决策、依法办事的水平；全局各类政务公开事项，全部通过永顺县人力资源和社会保障网向社会公布，为群众提供信息，方便群众办事。并在该网站首页设置了政策法规、股室职能、下载中心、群众来信等栏目，为广大办事群众搭建起了一个公开、便捷、互动的电子服务平台；在抓好干部职工教育学习的同时，把党风廉政建设任务同目标管理考核任务一并分解落实到下属单位和机关股室，各单位每月一次自查，一年二次互查，局半年一通报，年终考核奖惩，通过转变作风抓落实，推动全局各项工作上水平、创一流，确保人力资源社会保障工作实现新跨越。