红网永顺站2月2日讯（通讯员 丁文龙）近年来，永顺县石堤镇积极探索“选优、育强、管严、激励”相结合的基层干部队伍管理模式，着力打造一支过硬的基层干部队伍。
首先按照政治上靠得住、工作上有本事、群众中有威信、致富上能带动的标准优中选优，确保优秀人才进入村支两委候选名单，并采取党员群众推荐、村支部初核、镇组织考察相结合的办法，先后从高学历青年、退伍军人、致富能手中推选出后备干部97人，为村干部队伍建设提供活水源泉，还从退职公务员、大学生村官、后备干部中选拨村干部。据悉，该镇现任村干部中有退职干部1名、大学生村官1名、致富带头人21名、退伍军人2人、优秀后备干部10名。
其次大力实施干部素质提升工程，先后选送村支部书记58人次、远教操作员32人次到县委党校学习，推荐2名大学生村官到州委党校学习，还定期组织集中培训学习，先后开展了群众路线、基层党风廉政建设等10余个专题学习，实现了村级干部每年至少培训一次的目标。
再次制发《落实村组干部工作村为主的若干规定》，将党的建设、轮流坐班、民事代办、同建同治、富民产业、安全生产等十二项内容列入绩效考核范围，规范村干部日常管理，推动村干部主动履职、服务群众，明确村干工资40%的发放与绩效考核挂钩，年底根据量化考核结果按比例发放。去年，全镇共扣除绩效考核不合格村干工资6000元，发放烤烟生产、同建同治等绩效奖励34万元。
最后采取提待遇、强激励、重关爱的方式，健全村干部激励关爱机制，调动村干部主动性和积极性。每年列支3万元为145名村干部缴纳新农合、新农保，并在七一、春节等期间开展困难村干部走访，解决村干部后顾之忧。同时，还结合省州县从村干部中招录公务员、事业单位工作人员等政策，鼓励村干部参考，该镇先后有2名村干部、1名大学生村官被录用为事业单位工作人员，1名大学生村官被录用为国企职工。
作者：丁文龙