永顺融媒1月5日讯（通讯员 田雨川）“你单位对干部队伍日常管理监督抓得还不够实，少数干部仍然存在作风散漫、办事拖沓等现象。你作为‘一把手’，要充分发挥‘头雁效应’，担负起全面从严治党的政治责任，抓好班子、带好队伍、管好干部……” 前不久，永顺县委书记彭军与某县直单位“一把手”进行“一对一”监督谈话，开门见山直指问题。

今年来，永顺县聚焦“关键少数”，把监督谈话作为加强“一把手”和领导班子日常监督的重要抓手，进一步压紧压实管党治党政治责任。该县纪委监委制定印发《关于开展对“一把手”和领导班子监督谈话的实施办法》，将问题整改、履职情况、纪律教育等工作有机整合，作为监督谈话重点内容，由县委书记同县纪委书记采取“一对一”谈话方式，与乡镇党委书记、县直单位主要负责人进行监督谈话；县纪委监委领导班子成员带队，相关分协管室（部）、派驻纪检监察组为成员，分片区到各乡镇、县直各单位与该单位领导班子成员进行监督谈话，通过点面结合，督促提醒单位“一把手”和领导班子落实全面从严治党主体责任，从严教育管理监督干部，真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。

为确保谈心谈话“点到穴位”“直击病灶”，县纪委监委做足谈前功课，在开展谈话前，聚焦政治建设、履职尽责、权力运行、廉洁自律等方面，结合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报以及个人有关事项报告、年度民主生活会等方面情况，对被谈话对象精准“把脉问诊”，“量体裁衣”式拟定谈话提纲，确保谈心谈话主题鲜明、方向不偏。

既找“病灶”、又开“良方”。谈话结束后，县纪委监委对谈话过程中新发现的苗头性、倾向性问题进行汇总梳理，列出问题清单，并及时向有关单位党委（党组）反馈。同时，将问题整改落实情况纳入日常监督、专项监督范畴进行跟踪督办，实行销号管理，确保真改实改，对整改不到位、走过场搞形式的严肃追责问责，扎实做好“后半篇文章”。截至目前，县纪委监委对全县副科级以上县直单位、23个乡镇“一把手”和领导班子成员开展监督谈话827人次，实现了监督谈话全覆盖。

“开展监督谈话对全县各单位党委（党组）履行全面从严治党主体责任、班子成员履行‘一岗双责’情况进行分析，点出具体详实的问题，目的是帮助其查找差距不足，推动其知责、担责、履责，充分激活‘头雁效应’。”该县纪委监委相关负责同志表示，将持续紧盯“一把手”和领导班子这一“关键少数”，开展好监督谈话，以谈明责、以谈促廉，真正实现管好“极少数”带动管住“大多数”。