作为党和人民事业的组织者、领导者、推动者、实施者，领导干部的心态如何，不仅直接决定自身的人生高度和生活质量，而且直接关系到党的事业成败和人民群众福祉，直接影响着社会风气和民风政风营造。如何才能在纷繁复杂的社会利益变动中摆正心态呢?作为领导干部，关键要加强党性修养，始终保持良好心态，知足感恩不攀比，爱岗敬业创一流，以实际行动回报党和人民的培养。
　　
　　一、要常思为人之道，常修为政之德
　　
　　我们中华民族历来崇尚道德，无论是以孔子为代表的儒家思想，还是以老子为代表的道家思想，无不都以高尚的道德作为至高境界。对于领导干部而言，保持一个良好的心态，首先要学会做人，做一个有道德的人。始终对群众感情真挚，对事业忠诚可靠，对同事热心诚恳。领导干部的“官德”应该有更高的标准和要求，即要有高尚坚定的理想信念，有强烈牢固的公仆意识，有实事求是的工作作风，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节，真正成为毛泽东同志所讲的“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。领导干部的威望虽然包括组织所赋予的职权本身具有的威信，但更多的是源于群众对领导干部人格魅力的尊敬和感佩。因此，各级领导干部要常思为人之道，常修为政之德，思想上常常自重、自省、自警、自励，弃谋私之念，去非分之想，培养良好的政治品格、从政道德；工作上自觉地与上级党委政府保持高度一致，时刻把党和人民利益放在高于一切的位置，坚持公平正义，为人民群众办实事、做好事、解难事；作风上严格要求自己，弘扬正气，抵制歪风，做到为民、务实、勤政、清廉；追求上要坚持把修德当做一辈子的事，永不自满，经常打扫思想上的灰尘，勇于纠正实践中的错误，认真接受来自群众的批评和监督，不断完善和超越自我。

　　二、要正确面对组织，以良好的心态对待进退流转
　　
　　进退流转是每一个领导干部都要正确面对的问题，也是领导干部保持心态健康绕不开的话题。干部个人的进退流转是必须由组织通盘考虑、慎重研究来决定的。组织选人用人向来讲究公平公正，努力为每一个德才兼备、成绩突出、群众公认的干部创造干事创业的条件，但同时组织也面临着统筹安排、结构性配备需要、职数控制压力等各方面问题，可能会使得个别干部要求政治进步的愿望得不到满足或及时满足。各级领导干部和广大党员干部要充分信任和理解组织，在对待个人进退流转问题上，坚持做到以下三点：一是凭工作实绩追求个人进步。只有那些德才素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀干部，才能得到提拔重用，除此之外无任何捷径可走。因此，领导干部必须坚持凭本领做事、凭实绩立业，以不失身份、不损人格为原则，追求个人的成长进步。二要始终平和坦然面对。省委常委、省纪委书记黄建国同志曾在县委书记培训班上建议领导干部要常看“三座山”：看井冈山，中国革命牺牲了多少英烈，与他们比，我们岂不是太幸福了；看普陀山，看佛的大境界、大度量、大胸怀、大慈悲；看八宝山，无论什么级别的官员、多么有钱的富翁，到了这里都是化成一缕青烟，变为一块石碑，惟有美德不朽，事业永恒。党员干部作为人民的勤务员，只有分工不同，没有高低贵贱之分。三是要善于理性表达。干部面对进退留转，思想上有所考虑，心情有所变化，是人之常情。但对组织安排必须坚决服从，如有个人情绪应按正常渠道反映、通过理性方式表达，切不可散布不满情绪、评头品足、消极对待，否则极易伤害组织的权威，扰乱干部群众的思想，损伤自己的形象，甚至影响工作推进和事业发展。
　　
　　三、要真诚对待同志，致力维护和谐的同事关系
　　
　　在日常工作中，由于个人修养不一样、性格脾气不一样、看问题的角度不一样、思考问题的方法不一样，领导干部之间必然会产生不同意见，且必定以不同方式表达，而民主集中制的组织原则只能够解决事情怎么做的问题，但不能解决心理健康问题，只有保持和谐的同事关系，才能营造齐心协力、合作共事的良好工作氛围。领导干部如何维护和谐的同事关系，关键要做到以下四点：一要真诚待人。真诚，即表里如一、言行一致、诚实守信，是形成良好人际关系的重要前提。因此，对待工作中的问题，要开诚布公，真诚面对，以心交心，特别是班子成员之间要多沟通、早沟通、勤沟通，把心结解开，绝不能把情绪带到工作中、生活中、家庭中去，更不能因为在讨论工作时有人意见不一致，就认为对方对自己有意见。二要胸襟宽阔。论语曰，“君子量大，小人气大；君子不争，小人不让；君子和气，小人斗气；君子助人，小人伤人”。领导干部在讨论工作时胸襟要开阔，气量要大，要能够容人容事，不要斤斤计较；在面对批评指责时，多一些心平气和，不给“顶撞者”扣帽子、打棒子；在推进工作时要相互支持、相互配合，不搞本位主义，不搞成果独享；在工作遇到问题时要及时提醒、主动补台，不让别人出错，不看别人笑话，以宽阔的胸襟汇聚发展合力，形成与人为善、成人达己、互助共赢的良好风气。三要慎言善听。领导干部辨别力至关重要，必须善于辨别真伪、事非、良莠、善恶，才能有一个准确的判断，才能有一个正确的反应。四要坚持原则。“君子和而不同，小人同而不和”，领导干部真诚待人、和谐共事，不是无原则的一团和气，更不是纵容与姑息，而是在坚持原则的基础上求和谐。尤其是在重大问题的决策过程中，必须严格议事程序，坚持科学决策、民主决策、依法决策。“一把手”领导要率先垂范，作风民主，发扬民主，善于集中正确意见和群众智慧，当“班长”而不当“家长”，做到总揽而不包揽、放手而不甩手、决断而不专断、果断而不武断。副手要有全局观念，既要干好本职，又要思考全局，积极出主意，善于表达意见，服从而不盲从。
　　
　　四、要树立正确的权力观，始终做到为民务实、勤政廉洁
　　
　　牢固树立和始终坚持正确的权力观，既是党和人民对领导干部的殷切希望和政治要求，也是每一个领导干部必须回答和解决好的一个重要问题。领导干部只有解决了权力观的问题，才能在纷繁复杂的生活中不迷惘，才能在各种思潮的冲击下不动摇，才能在物欲横流的诱惑下不不蜕变，始终保持共产党人的政治本色。如何看待权力，关键是要认识到：首先，权力是一种信任。领导干部权力的取得来源于组织和群众对其工作能力、人品道德的信任。只有深刻理解这种信任，才能珍惜手中的权力；只有正确对待这种信任，才能把握住手中的权力；只有始终牢记这种信任，才能行使好手中的权力。如果置组织和群众的信任于不顾。其次，权力是一种责任。“干部”是为人民服务的岗位，“权力”是为人民服务的工具，领导就是服务，权力就是责任，职位越高，权力越大，责任越重。对各级领导干部来说，权力不是风光，是重担；权力不是安逸，是辛劳；权力不是索取，是奉献。“在其位，谋其政；司其职，负其责。”这一古训是领导干部的基本要求，也是衡量领导干部是否称职的重要标准。再者，权力是一种奉献。从某种程度上讲，行使权力的过程就是真心付出的过程。如果我们用发展的眼光审视正确权力观，就会认识到奉献是一种更高的精神追求，奉献意味着更多的付出和舍弃。因此，对于我们领导干部来说，一定要做到深思熟虑、未雨绸缪，比一般人想得更多；吃苦在前、享受在后，比一般人干得更多；不计得失、推功揽过，比一般人付出得更多，才能更好地践行正确的权力观，成为一名称职的领导干部。最后，权力是一柄“双刃剑”。领导干部要视个人名利淡如水，以平静之心对己，以平稳之心处事，以平常之心对待名利。特别是要知足常乐，领导干部的政治待遇和物质待遇，在当地算是较为优厚的，必须克服攀比心理，经常想想英雄先烈，比比先进模范，看看困难群众，在内心深处懂得知足感恩，绝对不能利欲熏心。
　　
　　                                                                            （作者系中共绥宁县委书记）