胡锦涛总书记指出，培养和造就优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。随着对年轻干部培养选拔的重视，年轻干部的成长也备受瞩目。笔者以为，年轻干部成长成才应当正确对待“大”与“小”。

　　一、看重“小职位”，成就“大作为”。古语曰：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。年轻干部走上工作岗位，不可能一下子就“担当大任”，开始往往是做些基础性工作，干些琐碎小事。有的年轻干部好高骛远，看不起小岗位，不愿“坐冷板凳”，空有“鸿鹄之志”，却不能“行燕雀之功”。一屋不扫，何以扫天下?年轻干部应立志做大事，而不是立志“做大官”。只有执着于积累“小事”，才能成就“大理想”，眼高手低者到最后往往是“小事看不上，大事做不成”。沈浩、王永利、师延林，他们的职位并不高，但都在各自的小岗位上干出了一番事业，成就了一番作为。事实上，只要有为民干事之心，再小的岗位也是“大舞台”，再小的工作任务也会干得“风生水起”。

　　二、谨防“小错误”，争创“大业绩”。轻者重之端，小者大之源。“小时偷针，长大偷金”，古训告诉我们：微不足道的“小错误”，往往会成为“大隐患”。现实中有人认为，“小错误”没有什么“大不了”，“小干部”别指望干出什么“大成绩”。年轻干部肩负使命、承载希望，在“光环”照耀下，要防止犯“苗头性小错误”，在心志砺炼中坚守底线；要防止犯“利益性小错误”，在平凡清贫中追求卓越；要防止犯“麻痹性小错误”，在细致规范中严格要求自己。失之毫厘，差之千里。年轻干部要重视小差错，注重小细节，在细小繁杂的事物中，培养强烈的事业心和责任感，锤炼锲而不舍的优秀品质，以优秀的业绩为党的事业增光添彩。

　　三、远离“小圈子”，靠拢“大家子”。邓小平同志曾指出：“小圈子那个东西害死人呐!很多失误就是从这里出来，错误就从这里犯起。”年轻干部在人际交往上有三个特点：一是渴求交往，怕被孤立，喜欢结交“小兄弟”；二是急功近利，为达目的，谋求“利益共同体”；三是“少年老成”，拉帮结派，热衷于编织“关系网”。《党建》杂志曾刊文指出：要让搞“小圈子”的人没有市场。“小圈子”的危害不可低估。纵观近年来的腐败案件，呈现出“窝案、串案、案中案逐步增多”的特征，“一窝”、“一串”把“圈中人”一个个的牵了出来。年轻人爱交朋友本无可厚非，错就错在有些年轻干部好搞“小圈子”，目的是为了获取不当利益，为了谋求升迁，甚至有“山头主义”的倾向。要破除“小圈子”，年轻干部就要不为名利所累、不为物欲所惑，积极靠拢党组织、靠拢人民群众。

　　四、慎待“小爱好”，修养“大品德”。山不可无泉，水不可无藻，人不可无嗜好。年轻干部有点健康向上的小爱好，可以冲缓工作压力、彰显青春活力。然而，爱好有健康与低俗之分，爱好读书、看报、写作，可以提升素质、陶冶性情；爱好打牌、赌博、酗酒，则会玩物丧志、害人害己。爱好还有适度与过度之分，年轻干部主要精力应该用在学习和工作上，如果过度沉迷于那点“小爱好”，甚至“爱”上了恶习，最终将栽倒在自己的嗜好里，悔之晚矣。公仪休好食鱼但不受鱼，苏东坡爱字画但从不收藏，先贤们对待爱好的透彻智慧给年轻干部做了榜样。才是德之资，德是才之帅。在提升综合素质中加强自身修养，在培养兴趣爱好中注重自我约束，年轻干部才能健康成长、建功立业。